Dagboek

Vandaag eindelijk weer eens naar de praatgroep voor transseksuelen bij Humanitas geweest. Het thema was dit keer "Werk en Transsekualiteit", dus ik hoopte lekker mijn hart te kunnen luchten over de ellende die ik op mijn werk moet meemaken.
Ik had me goed voorbereid door de pagina van Andrea over dit onderwerp nog eens te bestuderen. Daaruit valt te leren, dat ik verschillende dingen 'fout' heb gedaan bij mijn transitie op het werk. Maar ook dat daarbij problemen ontstaan, die vrijwel onafwendbaar zijn.

Dus ik vertelde in de groep in grote lijnen hoe ik op mijn werk ben overgegaan van leven als man naar leven als vrouw. Maar toen ik toe kwam aan de stelling, dat vrouwen altijd worden gediscrimineerd op het werk en dat dat voor transseksuele vrouwen in versterkte mate geldt, werd ik helemaal overdonderd door een felle reactie van een vrouw die daar in haar werk helemaal geen last van had!
Ik was echt met stomheid geslagen! Hoe is het nou toch mogelijk dat iemand niks merkt van een verschijnsel waar vrouwen wereldwijd mee te kampen hebben? Een onderscheid dat in onderzoeken ondubbelzinnig is aangetoond? Het feit dat vrouwen voor hetzelfde werk minder betaald krijgen dan mannen? Het feit dat veel minder vrouwen dan mannen deel uitmaken van het hogere management? De twee maten waarmee prestaties gemeten worden? Gelukkig vielen de groepsleider en diverse andere groepsleden me later bij: De discriminatie van vrouwen op het werk is gewoon een bewezen feit...

Het kostte enig doorvragen om er achter te komen wat zij dan deed en hoe dat bij haar gegaan was. En het bleek dat zij werkt in een eenvoudige functie op de werkvloer. Haar taken zijn helder en ondubbelzinnig omschreven. Bovendien draagt ze op het werk altijd een overall, net als alle anderen in haar functie. Als er op de zaak een feestje te vieren was, verscheen ze echter wel in vrouwenkleding.

Ja, dan begin ik iets te begrijpen! De omschrijving van mijn functie is juist heel vaag. Ik maak software, waarvan de functionaliteit alleen in grove lijnen is omschreven. Ik heb contact met klanten, collega's, managers en ondersteunende diensten. Planningen worden vaak opgesteld, zonder dat ik daarbij betrokken ben. Er zijn geen objectieve criteria om mijn functioneren mee te meten. Bovendien val ik als transseksuele vrouw extra op. Als ik iets 'fout' doe, zal men zich dat gemakkelijk herinneren. Zeker mensen die de pest aan mij hebben, omdat ze transseksuelen 'eng' vinden zullen dat doen. Of ze verzinnen zelf iets, dat ik zogenaamd fout gedaan heb. En ik verschijn wel elke dag als vrouw gekleed op het werk, bij ons geen overalls! Er zijn zoveel meer mogelijkheden om mij op oneerlijke gronden een slechte beoordeling te geven. En dat gebeurt dus ook!

Graag had ik ook nog verteld over mijn andere baan, mijn free-lance vertaalwerk. Daarin functioneer ik juist onwijs goed! Mijn klant is erg tevreden over me en geeft me steeds vaker opdrachten. Per 1 januari heb ook nog eens een opslag van 7% gekregen, zomaar spontaan! Er zijn dus blijkbaar nog steeds mensen die mijn werk wèl op waarde weten te schatten.




<< Home