Persoonlijke informatie op een Online Sociaal Netwerk: niet zo veilig als het lijkt
Je krijgt een mailtje van Hyves: ‘Let’s Hyve! X wil je toevoegen als vriend op Hyves. Klik hier om de uitnodiging te accepteren of te weigeren’. Je klikt op de link en accepteert de uitnodiging. Ook al ken je deze persoon niet zo goed in het echte leven, je vertrouwt hem of haar, want jouw persoonlijke informatie blijft binnen de muren van jouw persoonlijke profiel. Toch?
Mis. Jouw informatie op een Social Networking Site (SNS) blijft niet zo makkelijk binnen de muren van jouw profiel als je denkt. Deze muren zijn niet zo waterdicht als ze lijken: informatie kan via je vrienden binnen zes stappen bij iedereen in het netwerk terecht komen. Dat heeft te maken met de structuur van de website, ofwel de topologie.
Social Networking Sites
Wat zijn eigenlijk Social Networking Sites? We hebben allemaal gehoord van of zijn lid van Hyves, Facebook, Linkedin en Myspace. Wat hebben deze websites gemeen?
Social Networking Sites zijn websites met als primaire functie het onderhouden van sociale contacten tussen leden op basis van gedeelde interesses en activiteiten. Een verbinding tussen de leden is altijd bilateraal: dat wil zeggen:de ander moet er mee instemmen. Mede door de normen en waarden van een SNS heeft ieder netwerk een aparte structuur of topologie. Zie dit filmpje voor een goede en leuke uitleg over SNS.
Als je de topologie van een SNS bestudeert blijkt deze twee belangrijke eigenschappen te hebben:
- Je kunt van ieder persoon naar ieder willekeurig ander persoon binnen een bepaald aantal (6) stappen.
- Er zijn heel veel mensen met weinig vrienden en een paar met heel veel vrienden.
Ben je geïnteresseerd in de topologie van netwerken, dan kan ik dit boek aanraden.
Binnen zes stappen overal
Mijn onderzoek (paper ‘Do social networking sites have smallworld effects’) toont aan dat je in gemiddeld zes stappen van een gebruiker naar iedere andere gebruiker in een SNS kunt. Veel mensen hebben daar geen idee van. Voorwaarde is wel dat er een pad tussen de gebruikers is. Jouw informatie kan in principe niet bij mensen komen die helemaal geen vrienden hebben.
Dit betekent dat jouw persoonlijke informatie in zes stappen bij een ieder in het netwerk kan zijn! Opeens blijkt de ‘virtuele muur’ om jouw profiel van papier maché te zijn. Is dat de bedoeling?
Een simpel voorbeeld van hoe dit verkeerd kan gaan: je hangt een impopulair politiek (zeg ultrarechts of ultralinks) gedachtegoed aan waarvan al je vrienden op de hoogte zijn. Maar je hebt dit nog niet verteld aan de mensen van jouw nieuwe sportclub. Je denkt hiervoor rustig de tijd te nemen. Maar dat heb je niet zelf in de hand. Via een SNS kunnen deze mensen relatief makkelijk bij jouw informatie komen, ondanks dat deze mensen niet lid zijn van jouw persoonlijke netwerk. Deze grote toegankelijkheid zorgt ervoor dat anderen bij jouw informatie kunnen en oordelen over jou krijgen zonder dat je dat zelf in de gaten hebt of er invloed op uit kunt oefenen.
Het is duidelijk dat een op vooroordelen gebaseerd imago voor geen enkele persoon verdienstelijk is. Plaats dus niets op jouw online profiel waarvan je in het gewone niet-digitale leven ook niet zou willen dat anderen het te weten komen!
Populaire vrienden
Daarnaast blijkt dat bepaalde mensen heel veel vrienden hebben en velen heel weinig vrienden. Dat komt omdat SNS groeien (Lees dit artikel, alhoewel minder wordt er nog steeds wel een groei van gebruikers van 12% genoemd) en mensen het liefst vrienden worden met populaire mensen (die dus al veel vrienden hebben). Hierdoor worden ‘de rijken nog rijker’ en de mensen met minder vrienden relatief armer omdat zij er minder vrienden bij krijgen
Dit betekent dat een aantal ‘hubs’ zeer veel informatie verspreidt en zelf kleine netwerken vormt. De informatie tussen deze mensen verspreidt zich heel snel. Let dus goed op als je mensen met veel vrienden toevoegt aan jouw netwerk. Gaan we even terug naar de echte wereld: je vertelt toch liever niet je diepste geheimen aan diegene in de klas die bekend staat als een roddeltante?
Nu zullen kritische lezers zeggen: maar David, in het echt gaat informatie ook binnen zes stappen van een ieder naar iemand anders op deze wereld (de beroemde ‘six degrees of seperation‘ van Stanley Milgram’). En dat slaat precies de spijker op de kop! Als informatie even snel of sneller door SNS gaat dan in de echte wereld, dan moet je niet meer op jouw profiel zetten dan dat je mensen in het echt zou vertellen. De beslotenheid van jouw profiel op een SNS is al gauw de ‘beslotenheid’ van de hele wereld. Als je kijkt naar de grote hoeveelheid persoonlijke informatie op SNS, lijken veel mensen dat te zijn vergeten.
Hyves wordt in deze weblog als voorbeeld gebruikt, maar de genoemde kenmerken gelden ook voor andere Social Networking Sites, zoals LinkedIn, MySpace of Facebook.
Een bijdrage van David Riphagen
David Riphagen is student Technische Bestuurskunde aan de TU Delft en werkt aan zijn onderzoek 'Privacy Harms for users of Social Networking Sites by using their Identity Relevant Information' bij het Electronic Privacy Information Center in Washington DC, USA.


Duidelijk filmpje, netjes
Goed verhaal David. Filmpje over SNS is inderdaad heel grappig en verhelderend. Leuk om te lezen.
Maar bij mij rijst nu de volgende vraag. Hoe effectief is SNS in real-life? Allerlei sociale conventies en, niet onbelangrijk, mate van vertrouwen werpen ook hindernissen op om van stap 2 naar stap 6 te komen. Lukt het in de praktijk om die hindernissen te nemen? Ik hoor namelijk nooit iemand zeggen: “Ik heb mijn nieuwe opdrachtgever via Hyves of MySpace leren kennen.” Jij wel?
Op papier ziet het er allemaal leuk en logisch uit, maar netwerken is en blijft volgens mij toch vooral een kwestie van directe persoonlijke contacten. Ik kan het helemaal mis hebben, maar ik zou mijn tijd toch eerder steken in een rondje op de golfbaan dan in een SNS-netwerk als het erom gaat contacten te leggen.
Maar misschien kun jij me verwijzen naar informatie die het tegendeel bewijst, namelijk dat SNS netwerken in real life wél heel effectief zijn. Of informatie over hoe je SNS-netwerken effectief kunt maken?
Jouw waarschuwing inzake privacy neem ik ter harte. Ik huiver bij de gedachte dat iedereen alles over mij op het internet kan opzoeken. Vooralsnog ben ik erg terughoudend in wat ik in cyberspace over mezelf loslaat. Onder intimi heb ik geen enkel geheim. In de kringen daaromheen wordt het meer en meer ‘on a need to know basis’ :-)
Je gaat toch goed nadenken over de gevolgen van SNS. Prive gegevens zijn zo makkelijk te traceren voor nieuwe werkgevers, lovers, haters, enz enz. Dit is toch wel iets om over na te denken. Prima artikel
Frank
@Snappy:
Bedankt voor de complimenten!
Hoewel ik in mijn artikel niet wijs op de voordelen van Social Networking Sites, denk ik dat deze er wel zijn.
In mijn persoonlijke omgeving ken ik mensen die LinkedIn gebruiken om referenties te krijgen voor MBA-opleidingen van oud-collega’s. Vaak hebben ze daar geen contactinformatie meer van en via een SNS is dit makkelijk(er) te achterhalen.
Een ander voordeel dat specifiek met Internet netwerken te maken heeft is The Long Tail (zie http://en.wikipedia.org/wiki/The_long_tail). Kort gezegd komt het hier op neer: je kunt meer informatie vinden over onderwerpen die weinig interesse hebben van andere mensen. Zo kun je die obscure live-opname van Jeff Buckley uit 1992 vast wel ergens vinden.
Ook een aardig initiatief: het zoeken van bloeddonoren via SNS. Ik weet niet of het gaat werken, maar de wet van The Long Tail zal ook hier van toepassing zijn. Lees http://www.nytimes.com/2008/03/10/technology/10facebook.html?ref=business.
Je zou dus kunnen zeggen dat er wel degelijk barrieres worden weggenomen door online met elkaar te interacteren. Natuurlijk komen er ook barrieres bij, neem bijvoorbeeld digibeten. Of de totaalbalans positief is weet ik zo net nog niet.
@ Frank:
Ik heb mij laten vertellen dat recruiters officieel geen gebruik mogen maken van Social Networking Sites om nieuwe medewerkers te beoordelen.
Echter, Marie-Jose Klaver meldt op haar weblog dat Getronics mensen heeft geworven via Hyves. Zie http://weblogs.nrc.nl/weblog/klaver/2007/12/12/hyves-effectiever-dan-wervingsbureau/.
De grote vraag is hier: gaat het alleen om informatie sturen naar mogelijke nieuwe werknemers of wordt de informatie die werknemers op Hyves zetten ook gebruikt door toekomstige werkgevers?
Ook van het uitgebreide artikel op http://www.emerce.nl/nieuws.jsp?id=2253433 word ik niet veel wijzer. Wordt er nu wel of niet persoonlijke informatie gebruikt om mensen te selecteren?
Wie het weet mag het zeggen.
keurig artikel, netjes en informatief.
Social Networking is al zo oud als de mensheid. De techniek van nu maakt het transparant. Alleen dat is nieuw. Tegenwoordig is alles wat ergens over jou bekend is overal te zien. Voor iedereen. Jezelf per situatie anders voordoen is nu minder handig. Maskers en mooie verhalen zijn namelijk ook doorzichtiger geworden. Dus wordt het noodzakelijk dat je nagaat hoe coherent en integer je imago is. Het verhaal over wie jij ‘’eigenlijk'’ bent. Daarvoor is een simpele oplossing: Wees gewoon altijd helemaal jezelf. Niemand kan dat beter dan jij. Integriteit heet dat. Een buitengewoon waardevolle eigenschap bij Social Networking.